採用支援 / 製造業特化
採用、後回しに
なっていませんか？
その状態、仕組みで変えられます。
採用を回す仕組みを作り、
採用業務から解放します。
採用支援 / 製造業特化
採用を回す仕組みを作り、
採用業務から解放します。
図解
現状確認
「忙しくて後回しにしていたら、
気づいたら人が足りない——」
このページについて
なぜ、ホームページでは応募が来ないのか？
多くの企業は「会社紹介」をしています。しかし求職者は、「自分に関係あるか」しか見ていません。そのため、情報が多いほど迷い、結局は給与や待遇だけで判断されてしまいます。
本来伝えたい魅力が見られないまま、条件だけで比較される状態になります。大手企業であれば問題ありませんが、条件で勝負しづらい企業にとっては不利な構造です。これが、今の採用の現実です。
だからこそ、ターゲットが興味・関心を持つ順番で、読み進められる構造が必要になります。「誰に、何を、どう伝えるか」を整理し、順番に伝えていく設計です。この構造を実現するのが、LP（ランディングページ）です。
LPは、
ように設計されています。
つまり、会社のホームページとはまったく別のものです。
会社紹介ではなく、「応募につながる順番」で伝えるページです。
採用したい求職者像を明確にします。年齢・職歴・現在の働き方・転職理由・家族構成・通勤エリアなどを整理し、「どんな人に応募してほしいのか」を具体的に設計します。
さらに、そのターゲットが
といった市場視点で検証します。
求職者が避けたい不安・リスクを明確にします。転職において求職者は、「失敗したくない」という心理で行動します。
こうした不安やリスクを言語化し、自社でどう解消できるかを整理します。
求職者が求める理想の働き方を明確にします。求職者は不安を回避するだけでなく、「こうなりたい」という理想も持っています。
こうした理想を整理し、自社の強みと結びつけて具体的に伝えます。
求職者が検討している選択肢を把握します。求職者は常に複数の選択肢を比較しています。
これらと比較された上で、自社が選ばれる理由を明確にします。
■ 重要な前提
すべての主語は「①で設定したターゲット」です。ここが曖昧だったり広すぎると、誰にも響かないLPになります。だからこそ事前に、そのターゲットに本当にニーズがあるのかを確認することが重要です。仮説ベースでも構いません。ここが設計の出発点になります。
設計がズレたLPは、何をやっても成果は出ません。
他社との違い
採用を「部分」ではなく、全体で設計・実行・改善まで一貫して対応します。
失敗しない理由
「〇〇市 製造 求人」など求職者が実際に使う言葉で見つけてもらえる状態を作ります。大手媒体に埋もれない独自の導線です。
御社の求人を、検索結果の上位に表示してお届けします。
中小製造業の強みは「現場のリアルさ」と「人との距離感」。この魅力を言語化し、大企業とは別軸で選ばれる訴求を設計します。
応募データと反応をもとに改善を繰り返すため、時間が経つほど採用の精度が上がります。ノウハウが御社の資産として残ります。
私たちのアプローチ
中身は御社、設計と実装は当社が行います。
最終的には御社が採用を自走できる状態——採用の内製化を目指してご支援します。図解
期間のイメージ
1〜2ヶ月
現状分析・ターゲット設計・採用LP構築・求人導線の整備。まず「応募が来る状態」を最短で作ります。
3〜5ヶ月
応募データをもとに訴求・導線を改善。自社に合う人材の応募精度を高めていきます。
6〜9ヶ月
採用のノウハウが御社に蓄積され、仕組みとして定着。採用が「その都度の出費」から「会社の資産」になります。
図解
サービス内容
求職者がどのような言葉で仕事を探しているのか、競合がどのような打ち出しをしているのかを整理し、自社の強みや課題を明確にします。
どの市場で、誰に対して、どのように選ばれるかを定め、「この会社で働きたい」と思われるためのコンセプトや訴求を設計します。
採用LPや求人情報を整備し、応募までつながる導線を構築します。
採用LP＋ネット広告（Google広告／検索結果に表示されるリスティング広告）を活用し、自社に合う人材に見つけてもらえる状態を作ります。
応募状況や数値をもとに改善を繰り返し、採用の精度を高めていきます。ノウハウを御社に移転し、内製化へ導きます。
代表メッセージ
市川 寛
代表取締役
株式会社つなぐ-むすぶ
多くの企業様とお話しする中で、この言葉を何度も聞いてきました。制作会社は"作るだけ"。広告会社は"広告だけ"。人材会社は"紹介だけ"。
だからこそ私たちは、採用の「部分」ではなく「全体」を見て、仕組みを一緒に作ることにこだわっています。
料金プラン
「いきなり大きな契約は不安」という方のために、小さく始めて段階的に拡張できる料金設計にしています。
※表示価格はすべて税抜です採用改善スタータープラン
対象：まずは目先の応募を確保したい・小さく試したい企業
39,800円〜
〜69,800円👉 早ければ1〜2ヶ月で応募の変化が始まります。まず現状を変えるところから。
採用導線構築＆改善セットプラン
対象：スマホ・ネット検索（Google検索）から自社に直接応募が来る仕組みを作りたい企業
0円
月額 150,000円〜💡 初期費用0円で始められます。最低6ヶ月〜のご契約。
①+②セットでご契約の場合：月額 198,000円〜
採用内製化・DX支援プラン
対象：採用の仕組みを自社資産とし、最終的に自走・自動化したい企業
298,000円〜
月額・長期契約「相談するほどでも…」という方向けの、専門家によるお試しサービス。現状の求人票を60分でプロが診断・改善提案します。
2,980円
税抜・単発OK※各プランの詳細・カスタマイズはご相談ください。
まずは現状確認からでもお気軽にどうぞ。
よくある質問
まずはご相談ください
応募が来ない原因は、求人ではなく"やり方"かもしれません。今のまま続けるか、変えるか。まずは無料で確認するだけでも構いません。